حل شيت الموارد البشرية شيت اول

س1 : تناول بلشرح ما هية ادارة الموارد البشرية ؛
موضحا وظائف الادارية تعريف ادارة الموارد البشرية ؛مبادئ المدخل الحديث لادارة
الموارد البشرية ؟

* إدارة الموارد البشرية :- بأنها مجموعة البرامج والظائف البرامج ؛ والأنشطة لتعظيم كل من أهدف الفرد ومنظمة
* ماهي ادارة البشرية :- هناك خمس وظائف هما
:-
1- التخظيط :- هى وظيفة التى تختص تحديد
الاهداف ووضع معاير بالاضافة الى صياغة الخطط
والمستقيلة ووضع القواعد الاجراءات تنفيذها .
2- التنظيم :- وهى عبارة عن تكليف المروؤسين بمهام محمددة
تكوين الاقسام والادرارات تفويض السلطة و
بيان السلطة وقنوات الاتصال.
3-تكوين وتنصية الكفاءة :- ووضع المعايير للاداء يلتزم بها الفرد بالمنظمة
الاهتمام بأنشطة التدريب والتنمية .
4- القيادة
:- هى الويفة الادارية التى تهدف الى حث اغراد قوة العمل على أداء الواجبات
المنظمة على التنمية
الروح المعنوية بين المروؤسين.
5- الرقابة :- تتضمن وضع معايير الرقابية مثل
:- ووضع معايير الجودة و مستويات الاناتج واتخاذ مجموعة من الاجراءات التصحيحة فى
حالة وجود انحرافات بيم الاداء الفعلي والاداء المخطط .
*الموارد البشرية تعمل المنظمة على
1- زيادرة الفعالية
التنظيمة .
2- اشباع حاجات الافراد .
*مبادئ المدخل الحديق الادارة الموارد البشرية
:-
1- الافراد هم
استثمار المنظمة لاجل طويل .
2- السياسات والبرامج
لابد ان توجة لاشباع الحاجات النفسية والافتصادية للفرد.
3- بيئة العمل
يجب ام تساعد على تنمية مصارات الافراد.
4- برامج الموارد
البشرية تحقيق بطريقة تداعى فيها تحقيق
التوازن بين حاجات الافراد واهداف المنظمة.







س2 : اشرح انشطة
إدارة الموارد البشرية ؟



ـــ هنــاك العديد من الانشطة
التى تقوم بها إدارة الموارد البشرية
. منها تقوم بة منفردة :-
1- التعويضات والمزايا .
2- برامج العمل .
3- خدمات الافراد .
. منها تقوم بة مشتركة :-
1- المقابلات الشخصية . 3- برامج التدريب .
2- برامج الانتاجية .
4- تقييم الأداء .
هذه الانشطة هى :-
1- ضمان التزام المنظمة تحاة الحكومة .
2- تحليل الحصل لتحديد المتطلبات الخاصة بالاعمال الفردية .
3- اختيار وتعيين الافراد لشغل وظائف معينة داخل المنظمة .
4- تقديم الفرد للعمل وتدريب .
5- تصميم انظمة تفييم أداء الافراد .
6- مساعدة الافراد فى تنمية خطط التطوير الوظيفى .
7- تصميم انظمة اتصال الافراد .
__________________________________



س3:
ماهى مسؤليات المديرن النفيديون فى ادارة الموارد البشرية ؟



1- وضع الشخص المناسب فى مكان المناسب .
2- توجية ارشاد ارشاد الموظفين الجدد .
3- تدريب الموظفين الجدد على الوظيفة
الجديدة .
4- تحسين مستويات اداء كل فرد الوظيفى .
5- الرقابة على تكلفة عنصر العمل .
6- شرح وتفسير سياسات اجراءات المنظمة .
7- المحافظة على أمن وسلامة الموظفين .





س4 :- تناول
بالشرح موضحا بالرسم موقع ادارة
الموارد البرية على الخريطة التنظيمة للمنظمة ؟

- فى معظم المشروعات المتوسطة وكبيرة الحجم نجد أن إدارة
الموارد البشرية تحتل موقعها فى
المستوى الادارى مع

بقية
الادارات الاساسية فى المشروع أن هذا
الموقع ان كان يكشف عن الاهتمام المتزايد الذى حصلت غلية الادارة
دورها فى موجهة اخطر المشكلات التى تواجهها
المنظات الحديثة وقد جاء نتيجة تأثير عدد من الاعتبارات العلمية والعملية منها :-
1- ان الادارة الموارد
البشرية ينصب عملها الاساسى على الافراد
2- ان إدارة الموارد البشرية
تمارس فى علاقتها بالادارات الاخرى فى المنظمة سلطات استشارية تقوم على النصح والارشاد .
3- ان إدارة الموارد البشرية
عن الادارة التنفيذية فى المنظمة وتبعبة المباشرة الادارة العليا من وضع سياسات
وخطط ونظم عامة للموارد البشرية تصميم برامج قوية .

س5:- ما هى مفهوم تحليل
الوظائف موضحا المعلومات المطلوبة عند إاعداد
تحليل الوظائف ؟
تحيل الوظائف :- هو الاجراء المستخدم فى تحديد واجبات
الوظيفة والمهارات الواجب توافرها فيمن يغلها .
- بنتج عن هذا التحليل معلومات بشأن
متطلبات شغل الوظيفى والتى يمكن الاعتماد
عليها فى إعداد وصف للوظيفة وكذلك توصيف للوظيفة .

بهدف إعداد تحليل للوظائف :-
ا- انشطة العمل :-
معادة ماين تجميع معلومات عن الانشطة الفعلية لعمل الدى يؤدى مثل : النظافة ،
البيع ، التعليم ، الخرفة.
ب- سلوكيات الافراد :- فغد
يتم ايضا تجميع بعض المعلومات عن السلوكيات المختلفة للعاملين مقل : الكشاعر،
أساليب الاتصال ، المبادأة والكتابة .
د- معايير الاداء :-
حيث يتم ايضا تجميع معلومات عن معايير الاداء سواء كانت فى شكل كمن او شكل نوعى
لكل نشاط.
ج- المتطلبات البشرية :- تشمل معلومات عن مستوى المعاف و المهارات المرتبطة بأداء
الوظيفة مقل :- مستوى التعليم ، التدريب
مجموعة السمات الشخصية لاداء الوظيقة مثل : الخصائص الجمسانية ، نمط الشخصية ،
الاهتمامات .






______________________________________________________


س6 :
ما هى الاستخدامات المختلفة لمعلومات تحليل الوظائف ؟-إن المعلومات يوفر هها تحليل الوظائف يمكن استخدنها كاساس للقيام بالعديد
من انشطة ادارة الموارد البشرية :-
ا- الاختبار :-
حيث يوفر تحليل الوظائف معلومات عن واجبات الوظيفة والخصائص الواجب توافرها فيمن
يشغلها
ب- المكافات :- تستخدم
المعلومات التى يوفرها تحليل الوظائف فى تحديد مفدار ونوعية المكافات التى تلاءم
طبيعية كل وظيفة مثل : مستوى المهارة ،درجة التعلم ، مستوى الامان
ج- تقييم الادارء :- يتضمن مقارنة الاداء
الفعلي لكل موظف بالمعايير الموضعات مسبقا ، فأن معظم الخبراء يعتمدون على تحليل
الوظائف فى تحديد المعايير الواجب تحقيقها والانشطة الواجب القيام بها .
د- التدريب :- تستخدم ايضا المعلومات التى يوفرها تحليل الوظائف فى تصميم وتظير
البرامج التدريبة .
هـ - ضمان توزيع كل
الواجبات على الافراد :- فتحلسل الوظائئف يساعد على اكتشاف الواجبات
التى لم تسند مهمة القيام بها أفراد




حيث تعتبر ان تحلي لالوظائف يعد بمثاية خطوة حاكمة
يمكن ان تؤثر فى مصدافية جميع انشطة الافراد

نايس